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        广东佰隆机电有限公司人才战略：德才兼备、合作双赢、以人为本、共享发展。

 

1、德才兼备

        德：品德;才：才能;备：具备。指同时兼有优秀的品德和才能。

        德：是指政治素质。 这种素质决定于世界观、人生观和价值观，在现实工作中通常表现为事业心、责任心、原则性、廉洁性、为企业服务的意识、团结合作的作风以及勇于克服困难、完成工作任务的精神等。

        才：是指智能水平。包括理论知识、管理科学知识、本职专业知识、综合分析问题解决问题的能力，包括实际工作中的谋划能力、决断能力、指挥协调能力和创新能力等。

        “德才兼备”是广东佰隆机电有限公司遵循的价值观、人才观;其本质是要求员工的一切行为都要做到有德、有才、两者兼备，不可缺一，而且是德在前，才在后。事实上，一个人的才能越高，德与才的关系就越密切，越重要。德不仅由才所体现，而且为才所深化、升华;才不仅由德所率领，而且为德所强化、所激活。因此，要想成为组织重用的人才，就必须做到德才兼备。 不管你在企业中扮演任何角色，担当任何职位，“德才兼备”都是你努力的方向。

 

2、合作双赢

        合作：个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的，彼此相互配合的一种联合行动。

        成功的合作需要具备的基本条件主要有:①一致的目标;②统一的认识和规范;③相互信赖的合作气氛;④具有合作赖以生存和发展的一定物质基础。

        双赢对于客户与企业来说，应是客户先赢企业后赢;对于员工与企业之间来说，应是员工先赢企业后赢。双赢强调的是双方的利益兼顾。 企业与员工团结合作，在竞争中共同创造价值，才能在现代经济条件下共同取得前所未有的盈利能力与市场竞争力。

 

3、以人为本

        “以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。 以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用，创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展;个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标;以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。

        管理的基本原则：1、重视人的需要;2、鼓励员工为主;3、培养员工;4、组织设计以人为中心。

 

4、共享发展

        共享：员工与企业共同享受创造的价值。

        发展：把依靠员工作为发展的根本前提，把提高人作为发展的根本途径，把尊重人作为发展的根本准则，把为了人作为发展的根本目的，始终把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题，做到发展为员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享。